一、总则

  1. 目的

为提升编辑专业素养，依据《出版专业技术人员继续教育规定》，结合工作实际，特制定本制度。

2. 适用范围

本社全体编辑。

3. 原则

坚持政治引领，服务大局；聚焦能力提升，注重实效；鼓励创新，激发活力。

二、管理体制

    1. 统筹规划

依据编辑业务发展需求，制定年度培训计划。

    2. 编辑部负责

编辑部负责协调编辑的继续教育培训与正常工作安排。

    3. 分类指导

根据编辑岗位和专业领域特点，组织参加差异化培训。

三、培训内容与形式

    1. 培训内容

    涵盖政治理论、法律法规、职业道德、出版政策法规、编辑业务知识、编校技能与质量要求、信息资源集成开发、版权运营管理，以及与期刊发展相关的最新知识、技术与技能等内容。

    2. 培训形式

    要求编辑参加省级及以上新闻出版主管部门、人力资源社会保障部门及其认定的继续教育机构组织的面授、网络远程培训课程。

    鼓励编辑参与国家级、省级科研基金项目以及行业协会组织的出版类研究课题。

    支持编辑参加学术期刊研讨会、编辑学学术会议等。

    四、学时要求与管理

  1. 学时要求

编辑每年参加继续教育的时间累计不少于 90 学时。

   2. 学时管理

编辑参加继续教育取得的学时，在全国范围内当年度有效，不得结转或顺延至下一年度。

五、登记与审核

编辑继续教育学时登记与审核由上级主管部门负责。

六、考核与监督

    1. 内部考核

将编辑参加继续教育情况纳入年度绩效考核体系，作为绩效考核、岗位晋升、职称评定、评优评先的重要参考依据。

    2. 外部监督

积极配合上级主管部门的监督检查，如实提供相关资料。